Ter colaboradores motivados, inspirados e engajados com a empresa pode ser a chave para aumentar a eficiência e a produtividade da sua equipe. No entanto, alcançar esse patamar é um desafio, que tem sido abraçado por diversos setores da empresa, e que deve ser superado o mais rápido possível.
Mais do que “apenas” aumentar a produtividade das equipes de trabalho, essa inspiração e engajamento podem contribuir consideravelmente para a retenção de seus talentos. Uma das formas de gerar esses sentimentos é usar as datas especiais, como o Dia dos Pais.
Com essas ações, é possível fazer com que os colaboradores se sintam abraçados pela empresa, confraternizem com colegas e, porque não, tragam a sua família para o ambiente de trabalho. Essa integração família-trabalho, inclusive, é um poderoso fator de retenção de talentos, muito usado pelas principais empresas em diversos setores.
Pensando em todas as possibilidades que surgem em momentos como esse, decidimos ajudar o seu trabalho separando três dicas simples e criativas para engajar os colaboradores de sua empresa, e fazer com que se sintam vistos e apreciados. Confira a seguir.
1. Faça um concurso de fotos
Se tem uma coisa que praticamente todos os pais têm em comum, é o orgulho de seus filhos. Então que tal aproveitar esse orgulho para fazer com que eles tragam suas melhores fotos com seus filhos, para poderem mostrar a todos os seus colegas.
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Esse concurso pode ser feito, inclusive, de duas maneiras. A primeira, e mais simples, é justamente como citamos acima, onde os pais trazem fotos deles com seus filhos, criam um mural, e depois é feita uma votação para eleger, por exemplo, o pai que tem o filho mais parecido com ele.
Uma alternativa, para que toda a empresa fique engajada na ação, é incentivar que a campanha seja feita da maneira contrária. Nesse caso, seus colaboradores podem trazer fotos deles com seus pais, e o mesmo tipo de concurso pode ser feito. Agora com a participação de muito mais pessoas, afinal, nem todos os homens têm filhos, principalmente dependendo da faixa etária média de seus funcionários.
O ideal é que a campanha comece pelo menos duas ou três semanas antes do dia dos pais, assim, o setor de recursos humanos pode divulgar o(s) vencedor(es) na sexta-feira antes do dia dos pais. Dessa forma, o colaborador vencedor pode levar o prêmio para casa e compartilhar com a família.
2. Organize uma confraternização com stand-up comedy
Outra opção é trabalhar de uma maneira mais direta, apenas na sexta-feira que antecede o dia dos pais, fazendo um evento diferenciado para seus funcionários. Aqui vale um coffee-break simples, um almoço mais sofisticado dentro da empresa, ou até mesmo um jantar depois do expediente.
Para incrementar o evento, nós sugerimos a contratação de um humorista de stand-up, modalidade que está em constante crescimento e é bastante popular com praticamente todos os públicos. Uma apresentação falando sobre as curiosidades da paternidade, do lado dos filhos e dos pais, pode ser ótima para arrancar algumas risadas, e deixar o clima ainda mais leve durante todo o evento.
Duas dicas rápidas para esse tipo de evento são:
- Pesquise: procure o melhor comediante para a situação. Para isso, você pode pesquisar na internet por humoristas que já tenham experiências como pai, ou que já tenham textos publicados (em vídeo) sobre o tema;
- Cuidado com a organização: é muito importante tomar cuidado com a dinâmica do evento. Se optar por um coffee-break, por exemplo, o ideal é que a mesa seja fechada durante a apresentação e reaberta em seguida, assim todos podem comer e beber normalmente, sem perder a atração dedicada a eles.
3. Presenteie os pais da empresa com brindes personalizados
Caso não tenha espaço para promover eventos como o citado acima, ou não tenha uma equipe que possa lidar com a organização desse tipo de evento ou do concurso, a saída mais simples para não deixar a data passar em branco é simplificar. Assim, procurar brindes personalizados, que tenham ligação com a sua empresa e com a data comemorada pode ser o ideal.
Os brindes podem ser os mais variados, desde uma caixa de bombom com um pacote personalizado, até kits das bebidas preferidas pelos funcionários. O que vale aqui é, verdadeiramente, a intenção, e mostrar para os colaboradores que eles são importantes e merecem ser lembrados pela empresa.
Não se esqueça de independente de qual for a escolha de brinde, personalizar esse presente. Mais do que a parte estética da personalização, o que importa é mostrar a importância desse colaborador para a empresa e, para isso, ter uma aparência que deixe isso claro é fundamental.
Para esses brindes para dia dos pais, não se esqueça de entrar em contato conosco, temos certeza de que podemos oferecer ótimas opções para a sua empresa!
E aí, gostou dessas dicas? Naturalmente, existe uma série de alternativas que podem ser exploradas nesse momento, e é muito importante usar a criatividade em cada uma delas, seja para incrementar a ideia ou para transformá-la em algo ainda mais interessante.
Fazendo alguma dessas ações, temos certeza de que você poderá ter uma equipe mais engajada e, naturalmente, conseguirá aumentar a retenção e a produtividade de cada um desses funcionários. Não esqueça: colaborador feliz = mais produtividade!
