Uma pesquisa divulgada recentemente pela revista Istoé informou que 76% dos profissionais brasileiros sentem-se infelizes no trabalho. Isso significa que há uma forte possibilidade de muitos de seus colaboradores estarem insatisfeitos, não? Por isso, neste post, vamos ajudar você a identificar alguns sinais de insatisfação e a aprender como combatê-los. Assim você conseguirá responder com propriedade à pergunta inicial: Seu funcionário se sente reconhecido?
Falta de reconhecimento
Não sentir seu esforço reconhecido pelos líderes é talvez o principal motivo de insatisfação no trabalho. Aquela sensação de estar se esforçando por nada – ou por nada que valha a pena – é altamente desmotivadora.
Uma empresa que pretende ter boa produtividade e bom clima organizacional precisa transmitir, a cada um de seus funcionários, a certeza de ter seu trabalho reconhecido. E como fazer isso? As possibilidades são infinitas. Mostrar ao funcionário que você se lembra dele, que você sabe que ele está lá, é outra forma. Para isso, ações aparentemente despretensiosas, como uma lembrança no dia do aniversário, ou, se quiser ir ainda além, no dia do aniversário dos filhos, por exemplo, são maneiras simples e altamente eficazes de fazer isso.
Falta de feedback dos superiores
Como você informa seus colaboradores a respeito do desempenho deles? Você tem esse hábito? Se sim, continue e busque aprimorá-lo. Se não, é muito provável que aí esteja a causa da insatisfação de muitos funcionários.
Metas irreais
Ter um destino certo, um objetivo, pode, ao mesmo tempo, ser um estímulo ou um fator desmotivador. No primeiro caso, se você sabe que tem condições de chegar, certamente se esforçará nesse sentido. Agora, se for uma meta irreal, saber que não poderá atingi-la só vai contribuir para que você se interesse cada vez menos.
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E na sua empresa, os colaboradores estão visualizando metas reais ou irreais? Eles participam do estabelecimento dessas metas?
Pensando nos itens que tratamos, como você mostra reconhecimento pelas metas atingidas?
Aqui na Doce Dose, nós acreditamos que os brindes podem, sim, demonstrar o reconhecimento da empresa pelo funcionário. Há outras maneiras igualmente eficazes, como premiações em dinheiro, viagens, honrarias de funcionário do mês. Tudo, porém, depende da sua estratégia. Por isso, vale a pena pensar com bastante carinho no assunto!
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