Dinâmicas de grupo não são utilizadas apenas em processos seletivos. Elas têm sido cada vez mais empregadas pelos departamentos de Recursos Humanos de grandes e pequenas empresas. O objetivo é, em geral motivar os colaboradores, diferente da dinâmica para contratação, que busca descobrir as aptidões dos candidatos e observar como interagem com o grupo. Gostou da ideia? Quer saber como as dinâmicas motivacionais podem ser usadas em sua empresa? É só continuar a leitura que contamos para você.
Muito mais que diversão
Quem não gosta de parar sua rotina por alguns minutos para se envolver em uma atividade lúdica? E as atividades não são meramente para promover a integração entre os colaboradores e criar um momento divertido no dia a dia da empresa.
Um jogo simples, em que você divide os participantes em equipes que vão produzir flores em origami para depois comercializá-las, leva a uma reflexão sobre como o produto final depende de que cada um dos processos na cadeia de produção seja realizado de forma eficaz.
Isso é muito importante quando se detecta que um grupo de trabalho está sem foco, diluído. Por meio da brincadeira, que estimula também a criatividade dos funcionários, surgem insights de como solucionar problemas que normalmente emperram o fluxo de trabalho.
Algumas empresas do Vale do Silício, sede dos gigantes da tecnologia, na Califórnia, realizam verdadeiros eventos para seus colaboradores, com empresas especializadas na realização de dinâmicas motivacionais dignas de Hollywood. A Go Games oferece, entre outros cenários para atividades, um jogo de espionagem fora dos escritórios, ou uma aventura em uma ilha na costa de San Francisco, com direito a iate!
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Um brinde à participação
Todos os que tomarem parte das dinâmicas devem se sentir responsáveis pelo sucesso da atividade e da esperada melhora do clima organizacional. Por isso, nada mais justo que oferecer a cada um dos colaboradores brindes que podem vir ou na forma de premiação, caso a dinâmica seja uma competição, ou na forma de um mimo de agradecimento.
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