Se sua resposta for “não”, considere começar hoje mesmo a fazer isso. Mais do que um mero controle da assiduidade e produtividade dos seus colaboradores, saber quem se ausenta e por qual motivo ajuda a entender se há algum problema no ambiente de trabalho.
É mais do que natural que um funcionário eventualmente se ausente por motivo de doença. Mas se ele passa a sentir-se mal com muita frequência ou se, num determinado período de tempo, o absenteísmo passa a dizer respeito a muitos colaboradores é preciso observar as causas.
Gestão de pessoas
Será que o ambiente em determinadas áreas da sua empresa não contribui para que os colaboradores fiquem doentes? Uma possibilidade é que seja o estresse inerente ao trabalho. Nesse caso, vale a realizar ações com equipes de RH e Marketing para averiguar e atenuar. Mas o estresse também pode ser causado por motivos mais infraestruturais como a temperatura do ar condicionado da sala. Assim sendo, a área de Manutenção deve ser acionada.
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Quaisquer que sejam as causas, elas devem estar no radar de um bom gestor de pessoas. Tornar o ambiente de trabalho mais agradável, mais prazeroso, deve ser objetivo para quem trabalha no departamento de Recursos Humanos.
Se o colaborador não se sente confortável, ele não vai render como poderia. Sempre vale lembrar que para tornar o ambiente de trabalho mais saudável e, naturalmente, contribuir para uma melhor produtividade da empresa, os colaboradores devem se sentir respeitados e valorizados. Isso, claro, além de oferecer toda a estrutura necessária para que ele exerça seu trabalho de forma adequada. É uma situação “win-win”. Todos ganham com isso.
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